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文物考古热成时尚,敦煌依然招人难?

近日,在纪录片《敦煌师父》第二集《大漠中的(de)孤勇者》中,敦煌研究院考古研究所所长张小刚讲述了该所招人(ren)难的(de)窘境:一个考古事业编的(de)岗位仅有五六个人(ren)报名,最后竟没有一人(ren)应试。针对(dui)“招聘门槛过高”的(de)说法,张小刚回应称:我(wo)们(men)招聘门槛并不高,“从本科生起”。(《新京报》9月20日)

近年来文物热、考古热成为一种时尚潮流,有关注热情的(de)年轻人(ren)不少。敦煌地处丝路要冲,作为阳关、玉门关“两关”的(de)文化符号地,具有独特地理位置和浓厚历史文化相交汇的(de)特征。以莫高窟为代表的(de)敦煌石窟尤为博大精深,是(shi)学术的(de)海洋,被很多人(ren)视(shi)为考古人(ren)的(de)圣地。然而,就是(shi)这样一个“气度极大、气象极大”的(de)所在,却招不到人(ren),外人(ren)视(shi)为“香饽饽”的(de)事业编制也乏人(ren)问津,这背后肯定有现实的(de)原因。

正如一些研究者所言,一方面,考古专业毕业生本就不多,近年来各地研究机构纷纷加大招考需求,人(ren)才抢夺竞争激烈;另一方面,敦煌偏居中国西北一隅,远离大城市、自然环境恶劣、工资待遇也不诱人(ren),很多人(ren)即便符合条件也不太愿意报名;即便报名了、考上了,真正要去也会心存顾虑。

旁观者当然可以强调敦煌作为中华民族优秀历史文化的(de)杰出代表,作为人(ren)类文明交流互鉴和多元融合的(de)东方典范,具有无与伦比的(de)研究价值;当然可以很有逻辑性地把为什么要“甘守清贫、耐住寂寞,投身到有意义的(de)研究中”等道理讲清楚。然而,对(dui)个体安身立命的(de)需要而言,在生活、爱情、子女教育等现实面前,这些价值难免被掂量一番。说到底,一项真正意义重大的(de)研究、一个真正国家亟须的(de)岗位,应该有包括优渥的(de)工资待遇、更可预期的(de)晋升机会等有竞争力的(de)条件相匹配。

我(wo)们(men)当然要热情讴歌那些不计名利、甘于奉献、把一生献给考古的(de)人(ren)。比如“敦煌的(de)女儿”樊锦诗先生,当年北大毕业之后就毅然扎根西北荒漠,一干几十年。她(ta)那种“对(dui)事业的(de)热爱与执着,以历史文化传承和保护为己任”的(de)精神值得全社会尊敬。只是(shi),我(wo)们(men)不能苛求所有考古毕业生都不计得失地付出,尤其是(shi)在他(ta)们(men)有其他(ta)选择的(de)时候。

很多外行尚且对(dui)敦煌的(de)魅力心向往之,考古专业毕业生能不向往吗?只是(shi),当现实给出的(de)待遇、条件不足以对(dui)冲偏远、艰苦和寂寞,就很难说服家人(ren)、伴侣以及自己。解决这个问题,还需从制度保障层面想办法:如此意义重大的(de)研究、如此重要的(de)岗位、如此艰苦的(de)环境,为什么不能开出更有竞争力的(de)待遇条件?为什么不能给沙漠上的(de)“文明守望者”更高的(de)收入和待遇?

越是(shi)稀缺人(ren)才,越要真心稀罕,既要讲情怀、讲精神,也要讲待遇、讲实际,并且为青年人(ren)才创造舒心、顺心的(de)发展环境。把理想之光和现实之叶结合起来,一定可以产生更多光合作用,让更多有志青年投奔敦煌、拔节成长、延绵接力。

中国青年网;考古;敦煌;待遇;现实;毕业生

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